工裝制作廠家告訴您定制工作服的原因

在企業(yè)中，穿工作服的人是車間工人、經(jīng)理和辦公室后勤人員。由于他們以為穿工程制服只是為了安全和防塵。其實(shí)，工作服還有一個(gè)重要的效果，那就是時(shí)間提示自己：咱們處于工作狀況。因而，在管理標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)里，從總經(jīng)理到普通職工，每個(gè)人都穿戴規(guī)整的工作服。即使在工作時(shí)間出差，他們也會(huì)穿工作服。   

在管理標(biāo)準(zhǔn)的外商投資企業(yè)中，不僅要求每個(gè)人在工作中都要穿上工作服，并且很多企業(yè)都會(huì)規(guī)劃不同的工作服，以便一目了然地區(qū)別每個(gè)人在企業(yè)中的管理崗位和工作類型。例如，質(zhì)量管理人員的工作服與制作車間的不同，班組長(zhǎng)的工作服不同于普通職工，維修人員的工作服不同于流水線上的工作服。將辦公室的管理人員與制作部分的工作服等區(qū)別開(kāi)來(lái)。職工還需要在工作時(shí)間內(nèi)處理其管理職位。這些也是為了提示每個(gè)人在工作中的職責(zé)。當(dāng)然，這樣區(qū)別不同的工作服也有利于現(xiàn)場(chǎng)管理，能夠有用避免工人在工作時(shí)間私行離崗。工作服除了防塵、安全、標(biāo)識(shí)外，還提示每個(gè)職工自己處于工作狀況。當(dāng)你穿戴工作服走出企業(yè)，你也代表了企業(yè)的形象。

企業(yè)管理者應(yīng)該清楚地認(rèn)識(shí)到人是企業(yè)活躍的資源，也是能夠自我調(diào)節(jié)出產(chǎn)效率的資源。企業(yè)只有同心協(xié)力，才能把效益發(fā)揮得酣暢淋漓。因而，要提高企業(yè)的效率，首先要提高職工的凝聚力。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的職工為自己的企業(yè)感到驕傲，感到企業(yè)關(guān)懷自己的利益時(shí)，他們自然會(huì)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。一件好的統(tǒng)一職業(yè)裝能夠從一個(gè)側(cè)面強(qiáng)化企業(yè)驕傲感和職工的歸屬感。以咱們職工的服裝為例。服裝穿在人身上，既能表現(xiàn)職工的精力，又能表現(xiàn)企業(yè)的文明內(nèi)涵；二是規(guī)劃獨(dú)特的職業(yè)裝，一起也能表現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，如深色、保存的商務(wù)裝能表現(xiàn)企業(yè)慎重的風(fēng)格，而斗膽職業(yè)裝的色彩和款式規(guī)劃能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精力等，但從職工的著裝、言行舉止等方面，咱們能夠看到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的影子。制服是企業(yè)文明的重要載體。

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